为贯彻落实习近平总书记关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要指示精神，牢固树立党员“四个意识”，坚定“四个自信”，发扬“学习、研究、实干、创新”精神，集团公司党委决定在集团公司开展“深化两学一做，持续改进作风”工作。

一、总体要求

      深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和即将召开的省十一次党代会精神，推进“两学一做”制度化常态化，不断把作风建设引向深入。通过全集团公司上下持之以恒、久久为功的共同努力，努力构建长效管用的作风建设机制体制，促进改进作风规范化、常态化、长效化，推动集团公司形成凝心聚力、风清气正、干事创业的良好氛围。

二、工作措施

      (一)加强学习教育，提高思想认识。集团公司作风建设必须始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，紧扣密切联系群众这个中心。集团公司各级基层党组织要发挥好党组织教育人、凝聚人的作用，把学习教育从集中教育向经常性教育延伸，通过学习教育提升党员思想认识，深化对集团公司改革发展的认识，深化对集团公司作为全国文化企业30强发挥行业引领作用的认识。坚持用习总书记系列重要讲话武装头脑，指导实践，提升党员素质和能力，引导党员做合格党员、当干事先锋，努力营造风清气正的氛围。

      （二）查摆主要问题，坚持立查立改。各基层党组织要坚持学用结合，知行合一，鞭策党员有针对性带着问题学和做，查找工作中存在的软弱涣散问题，剖析根源、分析问题存在的症结，做到有的放矢地提出改进工作的办法和措施。强化问题导向，对照合格党员标准，主动把自己摆进去，做到立查立改，持续深入改进作风，切实优化发展环境。

      （三）加强责任意识，提高工作质量。把落实工作责任、提高工作质量作为加强和改进集团公司工作作风的重点。进一步严明工作纪律，增强党员的自律意识；进一步督促党员践行《四川新华发行集团党员干部行为规范》，积极构建集团公司“沟通、信任、慎重、换位、快乐”的工作氛围。党员要带头杜绝迟到、早退、脱岗、矿工等不良现象，带头遵守党纪法规及集团公司各项规章制度，严格依法办事、照章办事，提增党员干部的敬业精神，以求真务实、真抓实干的态度，提高责任心、担当感。

      （四）建立长效机制，深化作风建设。持续深入推进作风建设长效化，重点做好长效机制建立完善工作。坚持用制度管人管事，同时结合脱贫攻坚工作，建立健全各级党组织及党员干部对口结对帮扶机制，落实好各级党员领导干部调研制度。 把落实好结对帮扶工作作为每年集团公司党委评选“五好党支部”的条件之一，切实改进党员作风，增强联系群众能力。

三、工作要求

      （一）加强组织领导。各基层党组织要把推进“两学一做”制度化常态化，推动集团公司作风建设作为基层党组织工作中一项长期性任务，以支部生活会、主题党日活动、支部交流会、讨论会等方式开展学习教育和自查。各部门（单位）负责人要切实履行“一岗双责”，督促各基层党组织落实好、推动好此项工作。

      （二）发挥示范带动。集团公司各级党员干部要带头改进作风，不断增强“四个意识”，坚持干在实处，始终走在前列，带头自查自改，以上率下，把作风建设的成效体现在干事创业的精气神上，带动全体职工践行“学习、研究、实干、创新”的新风气。

      （三）注重宣传引导。集团公司党委办公室要充分利用内刊、网站、微信、OA办公平台等信息宣传平台，大力宣传各基层党组织加强作风建设的好经验好做法和成效，凝聚全集团公司“正能量”，积极营造全集团公司共同关注、积极参与的良好氛围。

      （四）落实监督检查。集团公司各党支部要根据支部实际情况，结合2016度组织生活会查摆出来的问题，制定可操作、可检查、可监督的“支部整风计划”上报集团公司党委办公室备案。集团公司党委办公室年底对各党支部开展此项工作情况进行抽查，党委在次年评选“五好党支部”时，将此项工作成效作为评选条件之一。